社保入税后,不合规缴纳社保的企业该怎么办?

今年7月中下旬,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。


“社保入税”的日子已经开始倒计时,2019年,企业怎么过?别怕!跑遍一线城市,八戒财税找到一个方法,可以助力企业走向春天。

 

首先,我们得知道在新政实施之前,企业需要做好哪些准备?

 
 

 

什么是社保税征?它有什么影响?

 

在新政出台之前,社会保险缴费的征收具体模式主要有社保自主征收、税务代为征收、税务全责征收三种模式。

 

新政之后,原来法律所规定的缴费险种、缴费基数、缴费主体和法律责任都没有任何改变,变化的只是收费部门而已。

 

但是,对于漏缴、低缴甚至不缴社会保险的企业来说,原来存在不合规操作的企业将很难再找到可乘之机。

 

 

 

社保税征对企业有什么影响?

 

根据目前的市场状况,企业的社保缴纳状况也有两种不同的情况。

 

合规

即社保缴纳主体、基数、人数都合法合规,不存在漏缴、低缴及不缴社保费用的情况。

 

不合规

即尽管为员工缴纳了社保费用,但存在部分漏缴、低缴的情况;或者完全不缴社保。当然,这种情况目前很少存在了。

 

因此,满足以上不同情况的企业,在应对新政的态度时,侧重点也应当有所不同。

 

 

 

但若企业的人力成本有限,有没有其他方式减少企业用工成本的支出呢?还真有!敲黑板!!这里有三种方式供大家参考:

 

1、引入先进机器设备,提高生产效率,减少人工需求。

 

2、引入一些互联网众包平台,缓解临时人员压力。

 

3、将现有企业拆分,将公司和员工直接的用工关系,换化成公司和员工成立的小微企业之间的合作关系,实现企业的用工需求又避开了用工事实。

 

以上三种方式都能帮助企业更好的节省用工成本!尤其是第三种,找八戒财税就可以搞定!赶紧Get起来!社保重新划到税务征收,让社保的缴纳更加透明!对企业来说合理规划社保缴纳方案也是迫在眉睫,税务征收变革时代,任何人都不能心存侥幸!

 

 

 

社保合规缴纳方案针对哪些人群?

企业家、总经理、人力资源总监、法务负责人、财务总监等

 

不适合哪类人群?

不从事税务及社保相关的人员,对社保入税不在乎的人

 

俗话说,没有办法叫醒一个装睡的人,只有深刻认知社保对企业的影响,才能从源头出发,避免不必要的麻烦。

 

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